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关于印发《景宁畲族自治县教育局临时抽调借用干部管理办法》的通知

文章来源: 发布时间:2018年06月12日

各中小学、幼儿园、直属各单位:  

为了规范对抽调借用干部工作的管理,现将《景宁畲族自治县教育局临时抽调借用干部管理办法》印发给你们,请遵照执行。  

   

  附件:景宁畲族自治县教育局临时抽调借用干部管理办法

 

 

景宁畲族自治县教育局临时抽调借用干部  

管理办法  

   

为了规范对抽调借用干部工作的管理,合理安排人力资源,保证县委、县政府中心工作和教育系统阶段性中心工作的顺利推进,根据《景宁畲族自治县重点工作抽调干部若干管理意见》(景委办发〔201740号),结合我县教育实际,特制定本办法。  

一、抽调(借用)干部动意  

1.县委、县政府中心工作需要;  

2.教育局阶段性重点工作的需要;  

3.教育局机关及下属事业科室工作人员不足。  

二、抽调(借用)干部时限  

抽调干部期限以完成相应工作为限,原则上不超过一年,若确实因工作需要继续抽调的,则应严格按规定程序办理。抽调期满后原来在教学一线的,应回原单位原岗位工作;原来在管理岗位的,由所在单位根据工作需要予以安排。  

三、抽调(借用)干部程序  

1.提出抽调(借用)申请。相关科室提出书面申请报告,报告包括重点项目工作要求、抽调干部的数量、抽调对象建议名单和抽调时限等具体内容。阶段性重点工作原则上不在一线教师中抽调干部;教育局机关及下属事业科室借用人员,原则上年龄不超过35周岁,教研员岗位可以放宽到45周岁。  

2.确定抽调(借用)人员。召开局班子会,根据阶段性重点工作的任务要求或科室编制及人员配备情况,研究确定抽调(借用)干部数量、时限和人员名单。  

3.完成抽调(借用)工作。人事科书面通知抽调科室和被抽调单位,包括抽调干部姓名、工作岗位和时限等;相关科室通知被抽调干部按时到岗。  

县委、县政府中心工作需要抽调干部的,按景委办发〔201740号文件规定执行。  

四、抽调(借用)干部的管理  

1.被抽调干部的人事、工资关系由原单位管理,财政预算内的奖金和其它福利待遇由原单位发放,需要考核的,根据考核结果发放。教育局机关及下属事业科室借用人员,在借用期内不享受教育局在职在编干部待遇。  

2.被抽调干部在抽调期间实行原单位和抽调单位双重管理,以抽调单位管理为主。  

3.建立被抽调干部定期和抽调期满考核制度。定期考核的,一般在每年 7月初进行;期满考核的,在抽调工作结束后进行。考核的内容主要是被抽调干部职工在抽调期间的综合表现及评价。考核以抽调单位为主,考核结果作为被抽调干部奖罚、年度考核、评先评优等的重要依据。  

4.抽调干部应自觉遵守抽调单位的各项规章制度。抽调干部要忠于职守,勤勉尽责,服从抽调单位的工作安排,及时完成各项工作任务。如违反抽调单位的有关规定或不服从工作安排,不适应抽调岗位工作的,按程序退回原单位。抽调干部如因违反考勤、纪律、工作规程等各方面主观人为原因造成安全事故和损失的,由抽调干部自行负责。  

五、因机构改革或干部调整等原因引起的干部抽调(借用)另行研究决定。  

六、本规定自发文之日起实施,原已抽调(借用)的干部,有明确抽调期限的,按原期限规定执行;没有明确抽调期限,但仍需要抽调(借用)的,按规定程序重新办理手续。   

   

   

   

   

 

  

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