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景宁畲族自治县教育局关于实施第一届“青年教师墩苗计划”的通知

文章来源: 发布时间:2018年06月05日

各中小学、幼儿园:   

为加强年轻教师干部队伍建设,深化干部人事制度改革,进一步加大对优秀年轻教师干部的培养力度。经研究,决定实施青年教师墩苗计划,为造就一批德才兼备、充满活力、能够担当重任的畲乡教育铁军队伍提供强力支撑。现将有关事项通知如下:   

一、目的和意义  

实施青年教师墩苗计划是创新干部培养机制、增强干部储备、加强干部队伍建设、优化干部队伍结构的客观需要,是着眼于干部培养目标、拓宽干部培养渠道的重要途径,是落实人才强教、人才强校战略决策的必然要求。  

二、推荐条件  

1.年龄在30周岁以下(1988 5 1 日以后出生);  

2.本科及以上学历(学前和特教可以放宽到大专学历);   

3.参加工作满2年,且近两年年度考核在合格以上;  

4.德才兼备、有真才实学、群众公认度较高;  

5.身体健康。  

特别优秀的年轻教师、女教师、少数民族教师可适当放宽要求。  

三、数量和结构  

1.全县推荐“墩苗计划”青年教师40名,具体分配指标见附表。  

2.“墩苗计划”教师队伍中,女教师不少于20%,少数民族教师和25周岁以下的年轻教师分别不少于10%;应涵盖各学段各学科,形成合理的专业和知识结构。  

四、推荐程序  

1.民主推荐。各学校根据教育局分配指标,从符合条件人员中择优推荐,经学校党政会议研究后,2018610日前将推荐对象《干部基本情况表》和汇总表报送教育局人事科(电子表发人事科陈一成邮箱517922490@qq.com)。   

2.组织审定。人事科对各学校推荐对象进行资格审核,并根据年度考核结果及日常表现拟定初步方案,经局党组会议研究确定第一届墩苗计划教师名单。   

五、培养和使用  

1.强化理论修养。通过学校党组织,有针对性地对青年教师进行理论学习培训,加强党性锻炼,打牢理想信念根基。  

2.强化业务培训。有计划地开展教育教学和学校管理业务提升培训;尤其是中小学校要搭建锻炼平台,引导青年教师积极参与学校教育教学和管理工作,提升青年教师教育教学和综合管理水平。  

3.强化实践锻炼。采取下派、上挂、轮岗、干部交流等方式,差别化推进青年教师实践锻炼,对长期在县城工作的,下派到基层挂职锻炼,补齐基层课;对有一定基层工作经历的,上挂跟班学习,开拓眼界;对任职经历单一的,注重多岗位历练,提升综合能力。  

4.中小学校在工作上要把青年教师安排到中层干部、班主任、教研组长等工作岗位去磨练,把压力作动力,促其提高。在干部使用时,要优先从墩苗青年教师中择优使用。

 

附件:/UploadFiles/zwgk/2018/6/201806050845381959.rar

   

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